યુપીએસ કે એનપીએસ? કઈ પેન્શન સ્કીમ વધુ ફાયદાકારક છે? બધું જાણો

કેન્દ્ર સરકાર કર્મચારીઓ માટે નવી પેન્શન સ્કીમ લાવી રહી છે. તેનું નામ યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ (યુપીએસ) છે. આ નેશનલ પેન્શન સિસ્ટમ (NPS)નો ઓપ્શન હશે. 

યુપીએસ કે એનપીએસ? કઈ પેન્શન સ્કીમ વધુ ફાયદાકારક છે? બધું જાણો

યુપીએસ ડ્રાફ્ટ તૈયાર કરવામાં આવી રહ્યો છે. ડિસેમ્બર સુધીમાં માર્ગદર્શિકા કરવામાં આવશે. કર્મચારીઓએ 31 માર્ચ સુધીમાં NPS અથવા UPS વચ્ચે પસંદગી કરવાની રહેશે. 

યુપીએસ 1 એપ્રિલ, 2025 થી લાગુ કરવામાં આવશે. યુપીએસમાં કર્મચારીઓ સમગ્ર પેન્શન ફંડમાં રોકાણ કરી શકશે. નિવૃત્તિ પર કોઈ એકીકૃત રકમ પ્રાપ્ત થશે નહીં. સરકાર પોતાનું યોગદાન વધારશે. એનપીએસની તુલનામાં, તમને યુપીએસમાં વધુ પેન્શન મળશે, પરંતુ જૂની પેન્શન સ્કીમ (ઓપીએસ) જેટલું નહીં.

કેન્દ્ર સરકારે કર્મચારીઓ માટે એક નવો પેન્શન ઓપ્શન રજૂ કર્યો છે - યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ (યુપીએસ). તે હાલની નેશનલ પેન્શન સિસ્ટમ (NPS)ના બીજા ઓપ્શન તરીકે કામ કરશે. 

આ નવી યોજનાનો ઉદ્દેશ્ય કર્મચારીઓને નિવૃત્તિ પછી વધુ સારી નાણાકીય સુરક્ષા પૂરી પાડવાનો છે.

તમને પસંદ કરવાનો વિકલ્પ ક્યારે મળશે?

યુપીએસનો ડ્રાફ્ટ તૈયાર કરવામાં આવી રહ્યો છે, જેના આધારે અંતિમ માર્ગદર્શિકા બનાવવામાં આવશે. આ માર્ગદર્શિકા ડિસેમ્બર સુધીમાં તૈયાર થઈ જવાની ધારણા છે. આ પછી કર્મચારીઓએ 31 માર્ચ સુધીમાં NPS અને UPS વચ્ચે પસંદગી કરવાની રહેશે. નવી યોજના UPS 1 એપ્રિલ 2025 થી લાગુ કરવામાં આવશે.

નવી યોજનાને શું ખાસ બનાવે છે?

UPS વિશે એક ખાસ વાત એ છે કે આમાં કર્મચારીઓને તેમના ફંડમાં જમા થયેલી રકમના 100% રોકાણ કરવાનો વિકલ્પ મળશે. 

કર્મચારીઓ સરકાર દ્વારા ભલામણ કરાયેલા 12 સેવા પ્રદાતાઓ દ્વારા NPSમાં માત્ર 50% રકમ સુધી જ રોકાણ કરી શકે છે.

યુપીએસમાં કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ પાસે નિવૃત્તિ સમયે એકીકૃત રકમ ઉપાડવાનો વિકલ્પ રહેશે નહીં. એટલે કે તેમના ફંડમાં જમા થયેલી સંપૂર્ણ રકમનો ઉપયોગ પેન્શન બનાવવા માટે કરવામાં આવશે. 

NPS માં, કર્મચારીને નિવૃત્તિ સમયે 60% રકમ મળે છે. બાકીની 40% રકમમાંથી પેન્શન મળે છે.

સરકાર યુપીએસમાં પોતાનું યોગદાન પણ વધારશે. સરકાર NPSમાં 14% ફાળો આપે છે. જ્યારે યુપીએસમાં તે વધીને 18.50% થશે. કર્મચારીઓનું યોગદાન માત્ર 10% જ રહેશે. 

આમ કુલ 24% રકમ NPSમાં જમા થાય છે. જ્યારે યુપીએસમાં તે 28.50% રહેશે.

UPS કે NPS માં કોણ વધુ સારું છે?

જો કે, માત્ર 20% રકમ પેન્શન ફંડમાં જશે. બાકીની 8.50% રકમ એક અલગ પૂલમાં જમા કરવામાં આવશે. જો નિવૃત્તિ સમયે કર્મચારીના પેન્શનમાં 50% ઘટાડો થશે તો આ રકમનો ઉપયોગ કરવામાં આવશે. 

આ સુનિશ્ચિત કરશે કે કર્મચારીને તેના છેલ્લા પગારના ઓછામાં ઓછા 50% પેન્શન તરીકે મળે.

પેન્શન વિકલ્પ તરીકે NPS કરતાં UPS વધુ સારું છે. યુપીએસમાં પેન્શનની રકમ વધી શકે છે. જ્યારે એનપીએસમાં તે અનિશ્ચિત છે. જો કે, તે જૂની પેન્શન યોજના (OPS) જેટલી સારી નથી.